每个人对于教师行业都有着属于自己的见解，我们每一个人也都或多或少的和在教师行业工作的人打过交道。小时候，我们会有自己非常喜欢的老师。在报考志愿的时候，也许有一些朋友就会坚定地选择一所师范院校，将来希望自己能够成为一名教师。教师这个职业是非常神圣的，他们用自己的才能培养了一批又一批学生。但是教师行业还有一些亟待解决的问题，比如工资待遇太低。早在几年前，就已经有相关政策要求当地教师工资不得低于公务员。但是，这项要求一直没有得到很好的贯彻。从今年开始，没有落实这一政策的地区，将会被问责。也希望截止到今年年底，各个地区的教师工资能够有实质性的上涨。
网络上有一些人经常抱怨教师工资太低，但与此同时也有一些人质疑教师工资低，这一问题的真实性。有一些网友甚至坚决反对进一步上调教师工资。这究竟是为什么呢？
有一些网友认为，目前我国教师的总体工资并不低。从国家统计局发布的最新数据来看，2019年教师平均工资水平将近一万元，这一水平远超我国的大部分行业的从业人员。我国有四层的工作人员，每个月的月薪只有1000元左右。这些人的收入可能每个月连自己都养活不了，为什么不多关注以下这些底层的工作人员，而还要嚷嚷着给月薪已经这么高的教师涨工资呢？而且教师群体有很多福利待遇，还有寒暑假假期，这是其它行业怎么都比不了的优势。为何还不满足呢？还能时常听到教师们抱怨自己的薪资很少呢？其实还有很多职业无论是薪资还是社会地位都远远不如老师。
一、这一平均水平并不是绝对的
虽然从统计局披露的数据来看，我国教师平均工资的确不低。但是试问，究竟有多少教师的平均工资水平能够达到这种程度呢？对于大学教师来说，每个月除了基本工资之外，还有额外的课时费用。在大学执教期间，不管是做科研还是发论文，都会享受到相应的补贴。有一些教师还会经常到公司做讲座，拥有第二份兼职。大学教师每个月的收入普遍都是比较高的。除大学教师之外，一些经济比较发达的地区的教师工资也是比较高的。如上海和深圳等地区的高中教师每个月的收入可以达到一万元以上。正是这些教师的存在，拉高了教师的整体收入水平。但是在一些偏远的农村地区，教师每个月的工资可能只有2000出头。对于这些教师们来说，每个月的收入难道不应该提高一些吗？因为不同地区的教师薪资待遇差别很大，北上广经济发达的地区教师薪资高，但是在我国偏远地区就不一定了。
二、收入和付出不成正比
教师这份工作看似非常清闲，每年拥有寒暑假，而且还是带薪休假。但是看似清闲的背后实际上是说不出来的苦，除了每天上课之外，教师还要负责批改学生的作业。大多数老师每天到校比学生早，离校比学生晚。小学老师还好，尤其是初中和高中老师，这个阶段的孩子正处于青春期，非常叛逆。跟这些孩子讲道理是行不通的，在学生犯了错之后，老师往往还要受到校领导的指责。有一些家长并不理解老师，觉得孩子犯错完全是老师的责任，是老师没有看管好自己家的孩子。原本身份地位应该比较高的老师却成了最“底层”的人，工作上还要时时刻刻遵从领导和家长的建议。而且教师这份职业的压力和责任都很重，如果不是责任心很重的人。很难将这份工作做好。
三、提高工资是对教师的激励
教师这个行业再伟大，教师也是要生活的。如果工资一直没有得到实质性的提高，面临较大生活压力的教师们必然会另谋出路。在校教师不允许到校外补课，但是一些私立院校提供的工资的确非常高，对于大多数老师来说，存在着不小的吸引力。因此，有一些地区的高中教师流失现象非常严重。这也间接说明了想要真正留住人才，就必须提高待遇。教师的工作积极性提高之后，不管对于学校还是学生来说都是有好处的。
你觉得现如今教师的工资应该提高吗？
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